Algemene informatie, geen individueel advies
Gebruik deze informatie om gerichte vragen te stellen. Laat uw concrete situatie beoordelen wanneer toepassing of uitzonderingen niet duidelijk zijn.
Wat moet uw organisatie regelen?
Verken veelvoorkomende verplichtingen voor gezond en veilig werken. Welke regels precies gelden, hangt af van uw organisatie en werkzaamheden.
RI&E als wettelijke verplichting
Werkgevers brengen arbeidsrisico’s schriftelijk in kaart en nemen een plan van aanpak op in de RI&E.
Plan van aanpak bij de RI&E
Leg vast welke risicomaatregelen worden genomen, door wie en binnen welke termijn.
De preventiemedewerker organiseren
Iedere werkgever organiseert interne deskundige bijstand voor preventie en bescherming.
Bedrijfshulpverlening organiseren
Organiseer doeltreffende eerste hulp, brandbestrijding, evacuatie en verbinding met hulpdiensten.
Basiscontract arbodienstverlening
Leg de wettelijk vereiste ondersteuning en professionele randvoorwaarden schriftelijk vast.
Toegang tot de bedrijfsarts
Werknemers moeten de bedrijfsarts ook preventief en zonder onnodige drempels kunnen raadplegen.
PAGO aanbieden
Bied werknemers periodiek onderzoek aan dat aansluit op gezondheidsrisico’s uit het werk.
Beleid tegen psychosociale arbeidsbelasting
Beoordeel en beheers werkdruk, agressie, geweld, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie.
Arbeidsongevallen melden en registreren
Meld ernstige arbeidsongevallen direct en houd de wettelijk vereiste registratie bij.
Voorlichting en onderricht
Informeer en instrueer werknemers doeltreffend over risico’s, maatregelen en veilig werken.
Verder met uw vraag
Bekijk samenhangende informatie of verduidelijk wat voor uw situatie relevant is.
Gerelateerde kennis
Gerelateerde diensten
Wilt u weten wat voor uw situatie relevant is?
Stel uw vraag