Belangrijk bij deze uitleg
Deze informatie is algemeen en gebaseerd op de hierboven genoemde officiële bronnen. Uw werkzaamheden, arbeidsrelaties en branche kunnen van invloed zijn. Laat uw concrete situatie beoordelen als u zekerheid nodig heeft.
Beoordeel en beheers werkdruk, agressie, geweld, pesten, discriminatie en seksuele intimidatie.
Laatst inhoudelijk gecontroleerd:
Psychosociale arbeidsbelasting omvat factoren in de arbeidssituatie die stress kunnen veroorzaken. Werkgevers voeren beleid om deze belasting te voorkomen of beperken.
Alle werkgevers; aard en zwaarte verschillen per werk, organisatie en blootstelling.
Deze stappen helpen bij de uitvoering. De wettelijke eisen en eventuele uitzonderingen staan afzonderlijk op deze pagina.
De werkgever organiseert preventie en opvolging; leidinggevenden en werknemers hebben rollen in signalering en veilig gedrag; deskundigen kunnen adviseren.
PSA hoort als arbeidsrisico in de RI&E en het plan van aanpak wanneer het relevant is.
Een arbeids- en organisatiedeskundige, bedrijfsarts of andere passende specialist kan onderzoek en beleid ondersteunen.
Artikel 3, lid 2, van de Arbeidsomstandighedenwet en artikel 2.15 van het Arbobesluit.
De informatie op deze pagina is algemeen van aard en vervangt geen beoordeling van uw specifieke situatie.
Weet u niet zeker wat deze informatie voor uw organisatie betekent? Vertel kort waar u tegenaan loopt. Bij het starten van uw opdracht kunt u direct aangeven welke ondersteuning u zoekt.
Bekijk samenhangende informatie of verduidelijk wat voor uw situatie relevant is.
Overheid.nl · Wetgeving · Primaire bron
Primaire wettelijke bron voor arbobeleid, RI&E, voorlichting, ongevallen, deskundige bijstand, BHV en PAGO.
Overheid.nl · Wetgeving · Primaire bron
Artikelen 2.14b en 2.15: voorwaarden voor RI&E-toetsingsuitzonderingen en maatregelen tegen PSA.
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over PSA, werkdruk, ongewenst gedrag en de verwijzing naar artikel 2.15 van het Arbobesluit.
Eerste Kamer · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Parlementaire stand van zaken: wetsvoorstel nog in behandeling; geen reeds geldende algemene verplichting.
Deze informatie is algemeen en gebaseerd op de hierboven genoemde officiële bronnen. Uw werkzaamheden, arbeidsrelaties en branche kunnen van invloed zijn. Laat uw concrete situatie beoordelen als u zekerheid nodig heeft.