Kort antwoord
De bedrijfsarts is niet alleen relevant bij ziekteverzuim. Ook preventieve vragen, de relatie tussen gezondheid en werk, re-integratie, PAGO en het signaleren van mogelijke beroepsziekten kunnen bedrijfsartsdeskundigheid vragen.
De bedrijfsarts is relevant bij preventie, gezondheid en werk, verzuim, re-integratie en wettelijke arbodienstverlening.
Laatst inhoudelijk gecontroleerd:
De bedrijfsarts is niet alleen relevant bij ziekteverzuim. Ook preventieve vragen, de relatie tussen gezondheid en werk, re-integratie, PAGO en het signaleren van mogelijke beroepsziekten kunnen bedrijfsartsdeskundigheid vragen.
De bedrijfsarts ondersteunt bij verzuim en re-integratie, maar ook wanneer werknemers preventief willen overleggen over hun gezondheid in relatie tot werk, bij werkgerelateerde klachten, een PAGO of signalen die mogelijk op een beroepsziekte wijzen.
De werkgever organiseert de wettelijke arbodienstverlening en zorgt dat werknemers de bedrijfsarts rechtstreeks kunnen bezoeken zonder voorafgaande toestemming, ook als zij nog niet ziekgemeld zijn of klachten hebben. De werknemer kan werk en gezondheid bespreken; de bedrijfsarts voert die taak onafhankelijk uit.
De bedrijfsarts is een arts die zich richt op gezondheid in relatie tot werk. De behandelend arts richt zich op medische behandeling. De werkgever beslist over de inrichting van werk en organisatorische maatregelen. Andere arbodeskundigen kunnen specialistische, niet-medische risico’s beoordelen; die rollen vullen elkaar aan en vormen geen vaste verplichte route. De werkgever organiseert en bekostigt de wettelijk vereiste arbodienstverlening; preventieve toegang hoort geen onnodige financiële of organisatorische drempel op te werpen.
Medische gegevens en privé-informatie blijven vertrouwelijk. De werkgever krijgt geen diagnose of onnodige medische details. Voor verzuimbegeleiding kan de bedrijfsarts binnen de geldende kaders wel noodzakelijke informatie geven over functionele mogelijkheden, passende werkaanpassingen en de verwachte verzuimduur.
Een bezoek aan de bedrijfsarts is niet hetzelfde als een bezoek aan de huisarts: de bedrijfsarts beoordeelt de relatie tussen gezondheid en werk en adviseert over preventie en werkmogelijkheden. Een werknemer kan de bedrijfsarts ook raadplegen zonder ziekmelding.
Voor het PAGO adviseert de bedrijfsarts over inhoud en frequentie op basis van arbeidsrisico’s. Informatie over blootstelling, werkorganisatie of fysieke belasting kan vanuit andere deskundigheid worden ingebracht; dat maakt de beoordeling geen rigide taakverdeling.
In een team ontstaan vergelijkbare arm- en schouderklachten zonder langdurig verzuim. De bedrijfsarts beoordeelt de gezondheid van iedere werknemer vertrouwelijk. De werkgever kan vervolgens op basis van niet-herleidbare signalen onderzoeken of werkbelasting, hulpmiddelen of herstelmogelijkheden aandacht vragen.
Niet-herleidbare patronen uit de bedrijfsartspraktijk kunnen aanleiding zijn om risico’s of maatregelen in de RI&E opnieuw te beoordelen. Individuele diagnoses en medische dossiers horen niet in de RI&E. Bij vergelijkbare arm- en schouderklachten kan de bedrijfsarts de betrokken werknemer vertrouwelijk beoordelen; op organisatieniveau kan de werkgever vervolgens onderzoeken of werkbelasting, hulpmiddelen of herstelmogelijkheden aandacht vragen, zonder individuele medische informatie te ontvangen.
Vraag de bedrijfsarts om medische of arbeidsgezondheidskundige duiding, advies over preventie, PAGO of wettelijke arbodienstverlening. Bespreek vermoedelijke beroepsziekten met de bedrijfsarts, inclusief hoe signalering en melding zijn geregeld; de werkgever stelt zelf geen medische diagnose vast. Voor specialistische niet-medische risicoanalyse kan andere kerndeskundigheid nodig zijn.
Controleer of uw basiscontract de wettelijk vereiste taken duidelijk beschrijft en werknemers weten hoe zij rechtstreeks contact kunnen opnemen. Behandel bij individuele begeleiding alleen de noodzakelijke functionele informatie die de bedrijfsarts binnen de geldende kaders deelt. Formuleer organisatievragen over werkzaamheden, belasting en preventie, niet over diagnoses. Spreek af wie niet-herleidbare adviezen op organisatieniveau ontvangt en hoe preventieve acties worden gevolgd. De werkgever blijft verantwoordelijk voor de organisatie en maatregelen op het werk.
Artikel 14 van de Arbowet regelt deskundige ondersteuning bij wettelijke arbotaken, waaronder verzuimbegeleiding, het toetsen en adviseren over de RI&E, PAGO en preventieve advisering. In het basiscontract worden afspraken vastgelegd over deze ondersteuning, rechtstreekse toegang tot de bedrijfsarts en professionele onafhankelijkheid. Artikel 18 regelt het periodiek aanbieden van PAGO; de bedrijfsarts adviseert over inhoud en frequentie op basis van arbeidsrisico’s. Werknemers moeten de bedrijfsarts rechtstreeks en zonder toestemming kunnen bezoeken met vragen over gezondheid in relatie tot werk, ook zonder ziekmelding. Medische informatie blijft vertrouwelijk.
Weet u niet zeker wat deze informatie voor uw organisatie betekent? Vertel kort waar u tegenaan loopt. Bij het starten van uw opdracht kunt u direct aangeven welke ondersteuning u zoekt.
Bekijk samenhangende informatie of verduidelijk wat voor uw situatie relevant is.
Overheid.nl · Wetgeving · Primaire bron
Primaire wettelijke bron voor arbobeleid, RI&E, voorlichting, ongevallen, deskundige bijstand, BHV en PAGO.
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over de onafhankelijke rol en toegankelijkheid van de bedrijfsarts.
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over de minimale afspraken voor arbodienstverlening.
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over PAGO, de relatie met RI&E en het onderscheid met breder PMO.