Arbodienst

Een arbodienst organiseert ondersteuning door bedrijfsarts en waar passend andere deskundigen. De dienstverlening en betrokken professionals hangen af van het basiscontract of de toegestane maatwerkregeling.

Een arbodienst kan passen wanneer een organisatie deskundige ondersteuning moet organiseren of bestaande afspraken over preventie, verzuim en toegang tot de bedrijfsarts wil verduidelijken.

• Een arbodienst kan passen wanneer een organisatie deskundige ondersteuning moet organiseren of bestaande afspraken over preventie, verzuim en toegang tot de bedrijfsarts wil verduidelijken.
• Een organisatie vergelijkt haar basiscontract met de werkelijke werkwijze. Samen met de arbodienst brengt zij toegang, spreekuur, verzuimbegeleiding en samenwerking met andere deskundigen in kaart.
• De aangrenzende rol kan nodig zijn wanneer een arbodienst organiseert dienstverlening; een bedrijfsarts is de medisch professionele rol en kan ook zelfstandig werken binnen passende afspraken.

Een organisatie vergelijkt haar basiscontract met de werkelijke werkwijze. Samen met de arbodienst brengt zij toegang, spreekuur, verzuimbegeleiding en samenwerking met andere deskundigen in kaart.

• als u nog niet weet welke ondersteuning past; beschrijf dan eerst uw situatie in de Advieswijzer;
• bij acuut gevaar of een medisch noodgeval; volg dan de geldende nood- of zorgroute.

• een afgebakende vraag en passende deskundige scope;
• bevindingen en onzekerheden die bij de praktijksituatie aansluiten;
• bespreekbare opties voor vervolgstappen en evaluatie.

1. 1.Verhelder de werkvraag, context en gewenste uitkomst.
2. 2.Bepaal samen welke informatie en betrokkenen nodig zijn.
3. 3.Spreek opdracht, professionele grenzen en terugkoppeling af.
4. 4.Bespreek bevindingen en leg eigenaarschap voor eventuele acties vast.

Verzamel het basiscontract, bestaande procedures, RI&E, contact- en escalatieafspraken en vragen van werknemers. Controleer hoe werknemers zelfstandig toegang hebben tot de bedrijfsarts en hoe medische gegevens gescheiden blijven.

De RI&E en het plan van aanpak helpen bepalen welke deskundigheid en ondersteuning nodig zijn. De arbodienst ondersteunt; de werkgever blijft verantwoordelijk voor arbobeleid en uitvoering.

De organisatie blijft verantwoordelijk voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, besluiten over maatregelen en de uitvoering en evaluatie daarvan. Een deskundige ondersteunt, maar neemt die verantwoordelijkheid niet over.

Een zelfstandige bedrijfsarts kan bepaalde taken uitvoeren; kerndeskundigen leveren aanvullende expertise. Controleer wie contractueel en professioneel verantwoordelijk is voor elke taak.

• Een arbodienst organiseert ondersteuning door bedrijfsarts en waar passend andere deskundigen. De dienstverlening en betrokken professionals hangen af van het basiscontract of de toegestane maatwerkregeling.
• Een arbodienst organiseert dienstverlening; een bedrijfsarts is de medisch professionele rol en kan ook zelfstandig werken binnen passende afspraken.
• De exacte inzet hangt af van werkzaamheden, taak en professionele grenzen.

Werkgevers moeten een basiscontract afsluiten met een arbodienst of bedrijfsarts, met de wettelijk vereiste afspraken. Welke regeling mogelijk is hangt af van medezeggenschap en toepasselijke voorwaarden.