Arbeidspsycholoog

Een arbeidspsycholoog kan psychologische expertise inzetten bij vragen over de relatie tussen werk, gedrag en mentale belasting. De opdracht kan individueel of op teamniveau zijn en moet vooraf helder worden begrensd.

Ondersteuning kan passen bij vragen over mentale belasting, taakuitvoering, verandering of terugkeer naar werk wanneer psychologische expertise relevant is.

• Ondersteuning kan passen bij vragen over mentale belasting, taakuitvoering, verandering of terugkeer naar werk wanneer psychologische expertise relevant is.
• Na een ingrijpende verandering ervaart een team onzekerheid over nieuwe rollen. Een arbeidspsycholoog onderzoekt de werkgerelateerde vraag en adviseert binnen afgesproken privacy- en beroepsgrenzen.
• De aangrenzende rol kan nodig zijn wanneer arbeidspsychologie behandelt de afgebakende psychologische vraag; A&O-advies kijkt naar werk en organisatie, en de bedrijfsarts naar gezondheid in relatie tot werk.

Na een ingrijpende verandering ervaart een team onzekerheid over nieuwe rollen. Een arbeidspsycholoog onderzoekt de werkgerelateerde vraag en adviseert binnen afgesproken privacy- en beroepsgrenzen.

• als u nog niet weet welke ondersteuning past; beschrijf dan eerst uw situatie in de Advieswijzer;
• bij acuut gevaar of een medisch noodgeval; volg dan de geldende nood- of zorgroute.

• een afgebakende vraag en passende deskundige scope;
• bevindingen en onzekerheden die bij de praktijksituatie aansluiten;
• bespreekbare opties voor vervolgstappen en evaluatie.

1. 1.Verhelder de werkvraag, context en gewenste uitkomst.
2. 2.Bepaal samen welke informatie en betrokkenen nodig zijn.
3. 3.Spreek opdracht, professionele grenzen en terugkoppeling af.
4. 4.Bespreek bevindingen en leg eigenaarschap voor eventuele acties vast.

Formuleer een concrete werkvraag en bepaal wie opdrachtgever is, welke informatie wordt vastgelegd en wie uitkomsten ontvangt. Deel geen medische dossiers via een algemene intake. Spreek doel, vrijwilligheid en vertrouwelijkheid vooraf af.

Mentale arbeidsrisico’s en PSA kunnen onderdeel zijn van de RI&E. Individuele psychologische beoordeling is iets anders dan het onderzoeken van oorzaken in werkorganisatie en vraagt passende professionele zorg.

De organisatie blijft verantwoordelijk voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, besluiten over maatregelen en de uitvoering en evaluatie daarvan. Een deskundige ondersteunt, maar neemt die verantwoordelijkheid niet over.

Een A&O-deskundige richt zich op werkorganisatie en PSA op organisatieniveau; de bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgezondheidskundige vragen.

• Een arbeidspsycholoog kan psychologische expertise inzetten bij vragen over de relatie tussen werk, gedrag en mentale belasting. De opdracht kan individueel of op teamniveau zijn en moet vooraf helder worden begrensd.
• Arbeidspsychologie behandelt de afgebakende psychologische vraag; A&O-advies kijkt naar werk en organisatie, en de bedrijfsarts naar gezondheid in relatie tot werk.
• De exacte inzet hangt af van werkzaamheden, taak en professionele grenzen.

Werkgevers moeten beleid voeren om PSA te voorkomen of beperken. Deze verplichting betekent niet dat voor iedere PSA-vraag een arbeidspsycholoog verplicht is; medische of behandelvragen horen bij passende zorgverleners.