De preventiemedewerker ondersteunt de werkgever intern bij de RI&E, het arbobeleid en preventieve maatregelen.
Laatst inhoudelijk gecontroleerd:
De preventiemedewerker is de interne deskundige die de werkgever ondersteunt bij de RI&E, het arbobeleid en de uitvoering van preventieve maatregelen. De rol vraagt voldoende deskundigheid, tijd, middelen en een herkenbare positie. De werkgever blijft eindverantwoordelijk.
Iedere werkgever met werknemers moet ten minste één preventiemedewerker aanwijzen. Bij maximaal 25 werknemers mag de werkgever onder de wettelijke voorwaarden zelf de preventietaken uitvoeren.
De Arbowet gaat uit van deskundige bijstand door één of meer werknemers. De preventiemedewerker kent de dagelijkse werksituatie, is bereikbaar voor werknemers en kan risico’s en signalen bij de werkgever onder de aandacht brengen.
Wanneer werkzaamheden of risico’s te complex zijn voor de interne deskundigheid, kan aanvullende externe ondersteuning nodig zijn. Die ondersteuning vervangt niet automatisch de verplichting om intern een preventiemedewerker aan te wijzen.
“Meewerken aan” betekent niet dat de preventiemedewerker eindverantwoordelijk wordt voor de RI&E, het arbobeleid of alle maatregelen. Die verantwoordelijkheid blijft bij de werkgever.
De werkgever blijft verantwoordelijk voor het arbobeleid. De preventiemedewerker ondersteunt, adviseert, signaleert, werkt mee aan maatregelen en helpt de opvolging bewaken.
Als er een OR of PVT is, heeft deze instemmingsrecht over de persoon en de positie van de preventiemedewerker. OR of PVT moet daarnaast tijdig worden betrokken bij relevante regelingen en arbo-onderwerpen voor zover de toepasselijke medezeggenschapsregels dat vereisen.
Er is niet één uniforme opleiding of één certificaat dat voor iedere preventiemedewerker wettelijk verplicht is. De preventiemedewerker moet wel voldoende kennis en ervaring hebben voor de aanwezige risico’s en taken. De werkgever moet voldoende tijd, middelen, informatie en gelegenheid voor verdere deskundigheidsontwikkeling beschikbaar stellen.
Dit zijn praktische voorbeelden en geen uitputtende lijst.
In een kantoororganisatie staat werkdruk in de RI&E, maar acties blijven algemeen. De preventiemedewerker verzamelt signalen uit teams, bespreekt deze met leiding en medezeggenschap en volgt of afgesproken maatregelen worden uitgevoerd en geëvalueerd. De preventiemedewerker stelt daarbij niet zelfstandig medische of specialistische oorzaken vast. Als zulke beoordeling nodig is, kan bijvoorbeeld een bedrijfsarts of arbeids- en organisatiedeskundige worden betrokken.
Meewerken aan de RI&E en het plan van aanpak behoort tot de wettelijke kerntaken. De preventiemedewerker verbindt de formele risicoanalyse met dagelijkse ervaringen en helpt bewaken dat nieuwe of veranderde risico’s worden verwerkt.
De preventiemedewerker hoeft niet alle risico’s zelfstandig te beoordelen. Voor specialistische risico’s kan aanvullende deskundigheid nodig zijn.
Externe deskundigen kunnen helpen bij complexe risico’s, onderzoek of deskundigheidsontwikkeling. Laat die ondersteuning de interne rol versterken en niet onzichtbaar vervangen.
Controleer of ten minste één preventiemedewerker is aangewezen.
Controleer of de rol en beschikbare deskundigheid passen bij de risico’s uit de RI&E.
Zorg voor voldoende tijd, middelen, informatie en rechtstreekse toegang tot werkgever of management.
Betrek werknemers en OR of PVT waar dat vereist is.
Organiseer periodieke rondgangen en een herkenbare route voor signalen van werknemers.
Leg vast hoe signalen en maatregelen worden opgevolgd.
Schakel aanvullende deskundigheid in als risico’s specialistischer zijn dan de interne kennis.
Artikel 13 van de Arbeidsomstandighedenwet regelt de deskundige bijstand door werknemers en de taken van de preventiemedewerker. Iedere werkgever met werknemers moet ten minste één preventiemedewerker aanwijzen. Bij maximaal 25 werknemers mag de werkgever onder voorwaarden zelf deze rol vervullen.
Weet u niet zeker wat deze informatie voor uw organisatie betekent? Vertel kort waar u tegenaan loopt. Bij het starten van uw opdracht kunt u direct aangeven welke ondersteuning u zoekt.
Bekijk samenhangende informatie of verduidelijk wat voor uw situatie relevant is.
Overheid.nl · Wetgeving · Primaire bron
Primaire wettelijke bron voor arbobeleid, RI&E, voorlichting, ongevallen, deskundige bijstand, BHV en PAGO.
Nederlandse Arbeidsinspectie · Toezicht en uitvoering · Gezaghebbende bron
Actuele officiële uitleg over de interne positie, RI&E-betrokkenheid en dagelijkse rol van de preventiemedewerker.
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over positie, taken en samenwerking van de preventiemedewerker.
Arboportaal · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële uitleg over samenwerking, medezeggenschap en de persoon en positie van de preventiemedewerker.
Rijksoverheid · Officiële toelichting · Gezaghebbende bron
Officiële publieksuitleg over de hoofdelementen van arbobeleid.
